住宅难是许多在异乡打拼的奋斗者遍及面对的问题，怎么帮职工处理实际问题，增强职工的归属感？安踏集团用实际行动给出了答案，从公租房、酒店式职工公寓到安居方案无息告贷等多项落户福利，安踏集团的多元住宅保证系统实在为职工处理了住宅问题，掩盖上海、厦门、晋江、长汀等全国多个城市，让职工无后顾之忧安心作业，提高职工幸福感。

　　安踏集团建立了全面的住宅保证系统，为职工供给全方位的安居支撑。投入2.4亿元在全国多地打造酒店式职工公寓，不只家具家电一应俱全可拎包入住，理发室、咖啡吧、医务室等很多日子配套完善，且租金仅为同区域同类型房源的30%，有用减轻职工日子本钱。集团同步上线数字化公寓办理系统，职工可在线完结入住请求、房租交纳、物业报修等全流程服务，大幅精简入住流程，报修需求可完成30分钟内呼应，经过智能化办理让职工住得愈加安心、快捷、舒适，从“住有所居”迈向“住有优居”。

　　除酒店式公寓外，集团还为职工供给租金低于同区域同房源且通勤间隔三公里内的公租房，一起，安踏集团安居方案无息告贷投入近1.3亿元，帮忙职工缓解购房首付压力，这些住宅保证行动让职工实在感触到“家”的温暖，极大的提高了职工的幸福感和归属感。

　　安踏集团构建了掩盖职作业业日子的全方位关爱系统。在健康保证方面，集团供给年度健康体检、弥补医疗保险、建立24小时EAP心理咨询渠道等多项福利，并在工作区域装备AED急救设备。在日子服务方面，上海、广州、厦门、晋江等地的自营餐厅为职工供给丰厚且甘旨实惠的菜品，每月一道“董事会赠菜”有大闸蟹、佛跳墙、牛排羊排、鲍鱼等硬菜，让职工享用硬核福利。

　　此外，安踏集团还组建了30多个运动社团，掩盖滑雪、网球、跑步、篮球、搏击操等很多抢手运动，年均开展活动近千场，促进职工身心健康。2024年，安踏集团在职工福利方面的投入超4亿元，方案到2027年累计投入10亿元用于提高底层职工幸福感。

　　安踏集团将“家文明”理念延伸至职工家庭，和敏爱心基金帮忙患病职工及职工家族渡过难关，累计投入超千万元，帮助277名职工及家族应对严重疾病或突发困难；和敏助学金为困难职工家庭处理子女膏火难题，累计赞助集团内部底层职工子女179名，赞助总额超300万元。此外，集团近五年帮忙超1600名职工子女顺畅就近入学，掩盖上海、河南、厦门、晋江、龙岩等全国多地。

　　在家庭支撑方面，集团立异推出暑期保管班、课后四点半讲堂等服务，缓解双职工家庭育儿压力；接连12年举行“感恩之旅”家族活动，让职工家人感触企业的温暖关心。这些行动明显地增强了职工家庭对企业文明的认同感，构建起职工与企业一起生长的严密枢纽。

　　安踏集团已接连5年上榜福布斯全球最佳雇主榜单，2025年度更以高达89%的信赖指数，成功斩获Great  Place To  Work®“杰出职场”权威认证。从职工关心到对职工家庭的支撑，安踏集团一直饯别“与职工共生”理念，经过多元福利行动活跃建立职工与企业一起生长的桥梁。

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